Стекло_Steclo

Стул_Sofa

 

Диван_Sofa

Sofa

 

Стульчик_Sofa

You are here Управление строит. фирмами Организация контроля

Организация контроля

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Организация контроля

Выполнение любого задания должно быть проконтролировано. Лучшее для руководителя - поменьше отдавать приказов и побольше следить за их выполнением. Однако систематические проверки исполнения не могут превращаться в мелочную опеку.


Регулярность контроля связывается с характером контролируемого работника. Так, подчиненного с ярко выраженным темпераментом нужно контролировать более часто и в работе с ним недопустима резкость, так как она может вызвать ответную реакцию.
Флегматичному исполнителю, возможно, потребуется лишний раз повторить задание и его нельзя быстро переключить с одной работы на другую. В то же время при полном уважении личности подчиненного следует учитывать не только темперамент, но и его потребности, характер, волю.
На каждом государственном предприятии или в частной фирме должна быть разработана ясная для всех работников система контроля.
По деликатности контроль можно сравнить с критикой, которая, как известно, достигает цели лишь при соблюдении ряда условий, и первое из них - уважение к человеку. Здесь руководитель, даже не произнося каких-либо слов, подходит к исполнителю как бы с мыслью: «Ну, посмотрим, насколько вы хороший работник». Это чувство испытывают все контролируемые. Такая предпосылка в сознании руководителя затрагивает самые чуткие струны физической природы человека - гордость и тщеславие. И малейшие попытки «уличить» работника будут вызывать у него чувство страха, хотя, по словам, сказанным еще святителем Феофаном, начальствующий не должен быть страшилищем для подчиненных.
Мера в контроле находится между двумя крайностями. С одной стороны, отсутствие контроля и, как следствие, - снижение отдачи даже у самых хороших работников, с другой - реакция руководителя на любые отклонения, независимо от их масштаба. В итоге недоверие и мелочные проверки лишают исполнителя той свободы, в которой он может проявить свою инициативу. Представим ученика, малейшие действия которого корректирует учитель. Так он никогда не станет самостоятельным и уверенным в себе.

__________________________

Это интересно: Воспитание личности ребенка, а также другие полезные советы по воспитанию.

 

Похожий материалСамые интересныеСлучайный выбор

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Контактная информация

Компания "MaLiViCe"

  • Адресс: г. Москва
  • Email: company@malivice.ru

Строительство от А до Я