Стекло_Steclo

Стул_Sofa

 

Диван_Sofa

Sofa

 

Стульчик_Sofa

You are here Управление строит. фирмами Морально-этические качества менеджера

Морально-этические качества менеджера

Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

Морально-этические качества менеджера:
• духовный потенциал (работа совести, достоинство, благородство, справедливость, милосердие, мужество);
• этика общения в коллективе (тактичность, терпимость, выдержанность, благожелательность, опрятность);

• этика поведения в бизнесе (честность, обязательность, доверие).
Профессиональная компетентность:
• экономическая культура (знание экономических теорий, планирования, статистики, финансов, маркетинга, банковского дела, бухгалтерии);
• правовая культура (знание хозяйственного, трудового и других видов права);
• организационно-управленческая культура (знание техники и технологии производства, а также методов управления).
Предприимчивость:
• интеллект (ум, практический опыт, жизненная мудрость);
• умение генерировать идеи (нестандартность мышления, пытливость, интуиция);
• умение принимать решения (ясность целей, здравый смысл, самообладание, чувство меры);
• деловитость (инициатива, решительность, целеустремленность, способность доводить дело до конца).
Организаторские способности:
• личная организованность (самодисциплина, собранность, умение ценить время, системный подход к решению задач);
• умение организовать коллективную деятельность (способность подбирать работников, распределять функции, контролировать и координировать действия коллектива);
• коммуникабельность (умение общаться и убеждать, обаятельность, чувство юмора).
Работоспособность:
• физиологический потенциал (здоровье, возраст, тренированность, отсутствие разрушительных пристрастий);
• эмоционально-волевой потенциал (воля, трудолюбие, жизнерадостность, оптимизм).
Получить «от природы» в готовом виде названные качества невозможно, их можно и нужно воспитывать в себе. Попытайтесь анализировать свои удачи и промахи. Такой здоровый самоанализ в сочетании со знанием методов организации работы расширит гамму ваших личных качеств и значительно усилит их. Иначе говоря, выявите в себе наиболее сильные стороны как личности и как работника и развивайте их. Таким методом «замещения» вы быстрее преодолеете свои недостатки.
В заключение признаем, что хотя самоанализ - это самый трудный вид анализа для любого из нас, но без него не может быть развития человека.

Похожий материалСамые интересныеСлучайный выбор

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Контактная информация

Компания "MaLiViCe"

  • Адресс: г. Москва
  • Email: company@malivice.ru

Строительство от А до Я