Стекло_Steclo

Стул_Sofa

 

Диван_Sofa

Sofa

 

Стульчик_Sofa

You are here Организация труда Организационная грамотность специалиста - воля

Организационная грамотность специалиста - воля

Воля показывает способность к выбору деятельности и внутренним усилиям, без которых эта деятельность не может осуществляться. Для волевого акта характерно не переживание «я хочу», а переживание «надо», «я должен», осознание обязательности выполнения действия.
Понятия свободы воли в человеке и руководства со стороны трудно совместимы. Подчиненные не всегда терпят руководство, другие - против свободы воли. Лишь равновесие между двумя стремлениями приносит наибольшую пользу в труде.
Люди, которые отвергают даже самые незначительные указания и которые сами неспособны управлять людьми и предметами, имеют много трудностей и в работе и в жизни. Производительность и качество труда любого работника определяются способностью, во-первых, подчиняться, во-вторых, управлять всем, что ему вверено. В этом случае руководитель не сдерживает, а развивает свободу воли, добавляя, например, после выдачи задания: приложи свое умение, чтобы лучше выполнить работу, и тогда свободная воля в развитии осознает целесообразность руководства.
Давно известно, что никакую работу нельзя сделать быстро и качественно, если к ней относиться с нежеланием и тем более - отвращением. В таком состоянии в человеке все направлено на скорейшее избавление от неприятного дела, а если и требуется его обязательное завершение, то дело выполняется так небрежно, что при оценке иногда справедливо замечают: «Лучше бы ты вообще ничего не делал - потери были бы меньшими».
Как жизнь человека не состоит из одних праздников, так и повседневный труд человека не складывается только из легких, интересных дел. К тому же по-настоящему творческие способности человека раскрываются лишь при напряжении ума и воли. Умение заставить себя делать то, что нужно, а не то, что хочется, поступать, как должно, преодолевая мелкие пустые желания, - наиболее созидательное проявление воли. За дело надо приниматься, не дожидаясь вдохновения. Эта гостья, как говорится, не любит посещать ленивых. Как выразился американский философ Б. Франклин, понуждай сам свою работу и не жди, чтобы она тебя понуждала. Заставив себя взяться за дело, мы незаметно войдем в зону здорового рабочего настроения. Давно известно, что по мере познания любого дела интерес к нему начинает возрастать.
Не забывайте придумывать себе стимулы. Мы лучше делаем то, что нам хочется делать. Такие дела мы, как правило, ставим впереди тех, которые нам нужно сделать. Отсюда очевидно, если каким-то образом превратить свои занятия из «надо» в «хочется», то продуктивность работы резко возрастет.

Похожий материалСамые интересныеСлучайный выбор

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Контактная информация

Компания "MaLiViCe"

  • Адресс: г. Москва
  • Email: company@malivice.ru

Строительство от А до Я