Стекло_Steclo

Стул_Sofa

 

Диван_Sofa

Sofa

 

Стульчик_Sofa

You are here Организация труда Типы людей для организации работы

Типы людей для организации работы

По отношению к окружающим условно можно выделить три типа людей. Интроверт обращен в себя и ориентирован в основном на собственные чувства, сдержан и застенчив. В решениях серьезен, эмоциям не доверяет и любит порядок.

Надежный исполнитель. Пессимистичен и по характеру обычно флегматик или меланхолик. Амбаверт отличается спокойными, ровными отношениями с людьми и ответственностью за свои поступки. Именно такими качествами обладают лучшие руководители, чья работа требует умения общаться с людьми. Экстраверт - это общительный оптимист. Все у него получается легко и непринужденно, но он так же легко относится к собственным обязательствам. Несдержан, потому что не считает нужным контролировать эмоции и чувства. Такой человек обычно холерик или сангвиник. Естественно, в каждом человеке в определенной мере можно найти черты всех трех типов. Их соотношение зависит от возраста, воспитания, окружения, конкретных обстоятельств. Однако в повседневном общении обязательно преобладают действия, характерные для одного психологического типа. Главное, чтобы в общении как можно меньше заострялись какие-нибудь черты характера, что может приводить к конфликтам и нервным срывам.

Длительное повышенное внимание к тому, что мы делаем (для многих людей это работа с информацией, вызывает усталость, в частности:
•    вещи в окружающем мире становятся для нас менее реальными, и мы не можем ими свободно управлять;
•    если управление и удается, то снижается уровень требований к управлению;
•    снижается производительность труда.

Лучший выход из состояния усталости - смена труда. Например, человек, которому постоянно приходится работать в помещении за компьютером, испытал бы значительное облегчение при возможности сделать какую-нибудь работу на открытом воздухе. Вот почему такому работнику для восстановления сил полезен дома физический труд, отдых на природе, общение с удаленными предметами, т.е. смена направленности внимания и действий.
Специалист должен ясно представлять, как изменяется его работоспособность в течение рабочего дня.

Для достижения высокой производительности труда необходимо соблюдать следующий режим труда и отдыха:
•    во всякую работу входить постепенно;
•    установить привычную последовательность в работе;
•    беречь первую половину дня как наиболее продуктивную;
•  отдыхать столь часто, сколь часто возникает утомление, вызываемое работой (один длительный перерыв менее эффективен, чем несколько перерывов меньшей продолжительности);
•    менять формы трудовой деятельности в течение рабочего дня.

_________________________

Смотрите также: Источник: День всех влюбленныхы подарок, идея подарка, любовь

Похожий материалСамые интересныеСлучайный выбор

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Контактная информация

Компания "MaLiViCe"

  • Адресс: г. Москва
  • Email: company@malivice.ru

Строительство от А до Я